¿Las habilidades Administrativas mejoran con la edad?

Si provienes de una Universidad Pública la respuesta será un evidente NO ... pero sigamos este análisis...

¿Las habilidades Administrativas mejoran con la edad?

Es una pregunta suficientemente simple: ¿tus capacidades administrativas mejoran con la edad? A simple vista la respuesta pareciera ser que sí. Con la edad viene la experiencia, con la experincia viene la madurez, la perspectiva, y por último, la sabiduría. Y esto podría hacerte un mejor administrador, no?

Diferente, sí, ¿mejor? Bueno, no estoy seguro.

La edad, ciertamente, no te hace un mejor emprendedor. Los fundadores de las grandes compañías de la era de internet - amazon, ebay, Google, y yahoo - fueron todos muy jóvenes en su momento, no? Lo mismo se aplica a Directores Ejecutivos que ahora pensamo como incondicionales que convirtieron sus compañías en imperios: Michael Dell de Dell (fundador a los 19), Bill Gates de Microsoft (20), Larry Ellison de Oracle (33), Scott McNealy de Sun (28).

Y no es sólo aplicable al mundo de la tecnología. Howard Schultz, quién empezó la actual versión de Starbucks a los 34, rompe esta correlación. También lo hace Richard Hayne, quien fundó Urban Outfitters a lso 22, y hoy aún es el Gerente, 39 años después. Industrias maduras pueden ser simplemente más resistentes a tener jóvenes en altos cargos.

Por otro lado, Andy Grove - artífice de convertir Intel en la poderosa empresa que es hoy - se convirtió en presidente del gigante de los chips a los 43. ¿Hay alguna duda de que Steve Jobs 2.0 es mucho mejor manager que el joven que cofundó Apple? Esta mejora pede sólo ser atribuible a la experiecia y la madurez, ¿no es así?

Las reconversiones son probablemente dominio exclusivo de la experiencia y la madurez. Lou Gerstner se convirtio en director Ejecutivo de IBM a los 51, y Mark Hurd se unió a HP a los 48. Lee Iacocca tomó las riendas de Chrysler a los 54. No conozco de ninguna gran reconversión de jovenes Directores Ejecutivos. Veremos como Carlos Bartz - ahora de 61 - hacerlo en Yahoo.

Y para bien o para mal, la edad promedio de los Directores ejecutivos de las 500 mejores empresas, es aproximadamente 55 años, según investigación de la firma Spencer Stuart.

Pero podría haber un punto de rendimientos decrecientes. ¿Pueden la experiencia y la sabiduría superar la perdida de energía, pasión por los negocios, o hambre de éxito? Sin embargo esto podría deberse no solo a la edad, es ciertamente relativo al tiempo, y ambos están inequivocamente fluyendo mano a mano en la misma dirección, ¿no es así?

También hemos visto la eficacia de la dirección disminuir en el tiempo y condiciones cambiantes en algunas de las personas arriba mencionadas, ¿no es así? Algunos ejecutivos se vuelven más disfuncionales o quizás su disfuncionalidad inherente se vuelve más pronunciada con la edad.

Con todo lo dicho yo no estoy aún seguro de la respuesta, lo que podría verse como poca o ninguna correlación. Megustaría saber lo que piensan, ejemplos, historias, cualquier cosa que nos ayude a ver la luz en este tema tan complejo que no se entiende bien, pero que nos afecta a todos, sin excepción alguna.

Steve Tobak
(tomado de bnet)